(Formation à distance ou possibilité de présentiel en Nouvelle Aquitaine)

De quoi s'agit- il ?

Apporter une réponse pour assurer la fonction de Responsable Unique de Sécurité dans un regroupement d’ERP. Disposer des connaissances nécessaires et concrètes pour gérer les différentes missions de RUS au quotidien Une approche règlementaire avec mise en situation. La méthodologie : mon expérience lors de mes missions de RUS, chargé de Sécurité et de relations avec les commissions de sécurité incendie de nombreux SDIS. Des réflexions et des réponses pratiques avec comme outil d’approche la règlementation incendie.
Durée: 21.00 heures

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Profil du stagiaire  : Toute personne effectuant la mission de RUS ou DUS
Prérequis : fonction d'encadrement ou cadre
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES  :
- Connaître la règlementation Incendie ERP et délimiter ses responsabilités. 
- Connaître et réaliser les missions administratives du RUS 
- Prévenir en assurant une mission d’information auprès des exploitants de l’ERP. 
- Agir en suivant les registres de sécurité et les vérifications règlementaires des exploitants 
- Informer et Réaliser les missions de procédures d’évacuation
CONTENU (PROGRESSION PEDAGOGIQUE)  
- Connaître le contexte règlementaire incendie en Erp
- la règlementation incendie
- La sécurité Incendie dans les bâtiments
-  Moyens de secours 
- Assurer les missions administratives du RUS
- Le registre de sécurité 
- Assurer les missions d’informations
-  Les exploitants
-  Les propriétaires et gestionnaires
- Les autorités administratives
- Missions de contrôle du RUS
- Exercer la fonction d’encadrement
-  Exercer le suivi formatif et informatif 
- Mise en situation écrite ou le participant doit trouver les solutions
- Visio conférence avec le formateur en RETEX 
- Réglementation applicable particulière
- Type M classé ICPE (Garage Automobile)
-  PS (Parc de Stationnement Couvert)
Attestations : A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation sera transmise à l’apprenant et un bilan pédagogique sera librement téléchargeable par l’apprenant. Ces documents seront également transmis à l’employeur ou à l’organisme finançant la formation, le cas échéant. Ces documents mentionneront les objectifs, la nature et la durée de l’action, les résultats aux activités réalisées (taux de réalisation et de réussite aux objectifs définis). Evaluation de la satisfaction : Un questionnaire d’évaluation de la satisfaction est disponible en ligne à la fin de chaque formation. Les réponses sont analysées dans le cadre de la démarche qualité dans laquelle nous sommes engagé.

Pour le programme complet et personnalisé, n'hésitez pas à me contacter.